房地产人才需求虽冷，但酒店旅游业人才需求逆市看涨

　　房地产人才需求呈现出“冷暖两重天”现象，主要是受调整政策影响。今年以来，先后出台一系列房产调整政策，导致各地楼市迅速降温，交易量出现大幅萎缩，由于大部分房地产公司对未来交易前景还不明朗，许多加盟房地产的公司保持观望的态度，人才需求因此趋冷。不过人才需求走低，不代表没有需求，据一家人才机构介绍，在房地产行业中，由于商业地产受调整政策影响较小，因此，商业地产人才需求波动较小。由于加紧对房地产行业进行宏观调控，一些知名开发商纷纷向商业地产领域战略转型，加大商业房地产智慧之选力度，在包含了商业房地产选址、规划、招商、运营的链条中，招商与运营管理贯穿了一个商业项目的始终，显然，从事这两类专业的人才则成了一个商业项目能否成功的关键。因此具备专业知识和发展潜力的商业地产人才遇到了少有的好机遇。

　　酒店旅游业人员流动性强

　　5月份有个小长假，节日经济突显，与酒店旅游服务相关的人才需求也持续看涨。从5月份求职广场招聘指数可以看出，各星级酒店及旅行社的人才招聘增加，从第5位上升至第3位。职场表示，广州一直是酒店加盟市场和餐饮加盟市场发达的城市之一，对酒店服务行业的人才需求一直旺盛。

　　由于季节性的人员流动，淡旺季的差别及突发事件对酒店/旅游行业的影响，也导致了该行业的员工需求弹性较大，一些酒店根据淡旺季的员工需求来安排长期工和固定工的人数，而让其他员工停薪留职甚至“去职”，这种变动无疑让员工增加了不安全和不稳定感，对有志于从事旅游业的人来说也是一个很大的打击。再者，旅游行业是属于年轻人的行业，开放性强、工作节奏快、接触面广，对年龄也有一定的要求，年龄大的员工就会感到力不从心。所以，其人员流动率高于其他行业也是显而易见的。