酒店员工培训是酒店取得长远发展的重要一步

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2012-03-18 17:35:00 来源: 神州加盟网  有966人参与
  • 经营范围:培训
  • 门店数量:245家
  • 单店投资额:1~5
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  现如今,人口的红代已然结束,我们已经进入了劳动力紧缺的时代,酒店“用工荒”日益加剧,酒店“用工荒”已经从“酒店人才荒”加剧至“酒店劳动力紧缺”。

  缓解酒店基层员工紧缺的问题。培训,作为酒店一项对员工特殊福利,不仅可以帮助酒店解决招人难的问题,还可以提高酒店员工的忠诚度,解决留人难的问题。培训在酒店“人才荒”时期更能发挥出其优势。

  国际联号之所以繁盛至今,一个重要的因素就是它们一般都有自己完善的培训体系,并且适时借助外界的酒店培训。在培训过程中,一方面帮助酒店人才建立适合自身的职业生涯规划,吸引留住酒店人才;另一方面,一个完整不错的培训系统,有助于酒店建立自身的人才库,从而建立一个不错的团队,提高酒店人才的忠诚度和企业归属感。

  首先,对酒店员工进行知识技能和职业素养的培训,让连锁酒店的服务质量得到质的飞跃的同时也提高了员工的工作效率,从这两个方面提升酒店的形象和品牌,得到顾客的青睐。其次,合理的有针对性的培训,帮助酒店人才发挥各自的优势,并整合成一个强大的团队,为酒店经营出谋划策。

  当然,提升酒店的市场竞争力,以上两点还是酒店培训成果体现的两个小点。合格的酒店培训能够帮助酒店人、事、物整合,充分调动其积极性和能动性。

  酒店培训对酒店的经营和发展及其至关重要的作用,若想在未来取得长足发展,势必得借助员工培训这一项。酒店在建立自己的培训体系的同时,也应该懂得适时采用外界的酒店培训,先之,是酒店的优佳伙伴,是快捷酒店加盟业培训的推动者。三年多的时间内倾注全力研发了500多门课程,完全符合各岗位、各阶段人才的需要。相信未来的酒店在自身不断努力和先之坚持付出的双重助力下,创造一个又一个的精彩。

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